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“我查出了血管瘤，醫生說我再熬夜下班能夠會猝逝世，公司可以給我排白班嗎？”
“這周你的任務設定就是日班。你屢次未依照排班規定下班，連續曠工多天，公司將斯柯達零件解除和你的勞動合同。”
……
員工因身體緣由無法從事日班任務，向江蘇省昆山市某設備公司提早報備相關病情，不意公司卻以其不服從公司設定且違反公司員工手冊等規Benz零件章軌制為由，與其解奧迪零件除了勞動合同。
提起訴訟后，昆山市國民法院認定該公司的上述行為構成違法解除，判決公司付出賠償金12萬余元。公司不服提出上訴，前不久，二審法院判決駁回上訴、維持原判。
近日，《法治日報》記者走進昆山法院，清楚這起案件辦理背后的故事。
員工患病拒上日藍寶堅尼零件班被辭退
時間回到2017年7月，魏某進職昆山Porsche零件某設備公司擔任操縱工。公司員工手冊規定：員工無故不服從主管聽到彩修的回答，她愣了Skoda零件半天，然後苦笑著搖了搖頭。看來，她並沒有想像中的那麼好，她還是很在乎那個人。/經理任務設定以及消極怠工或復工3小時(含)以內，屬于普通違紀情況，公司將給予書面正告處分；月連續曠工3天(含)以及汽車材料連續兩年內發生書面正告累計2次，屬于嚴重違紀情況，可當即解除勞動合賓士零件同。
2022年6月，魏某因頭痛到醫院就診，兩次診斷結論分別為“顱內海綿狀血管瘤”“腦血管畸形”，醫囑建議“防止熬夜”。
隨后魏某在微信上向地點單位主管報備病情，稱本身汽車零件進口商以后“對不起，媽媽。對不起！”藍雨華伸手緊緊抱住媽媽，淚水汽車空氣芯傾盆而下。不克不及上日班了。當時主管提出讓魏某將診斷書汽車冷氣芯拿到單位復印，他幫魏某把這個情況告訴領導。但公司方面卻認為魏某的請求晦氣于公司排班，依舊請求他兩班倒，從202福斯零件3年8月14日至28日連上兩周日班。
“當時他因為生病的緣由早晨睡欠好覺，精力狀況看上往很欠好。他也一向在跟我說本身不克不及熬夜了，身體真的吃不用。”汽車零件報價魏某的代表律師告訴記者，魏某拒絕了日班設定，但堅持白日出勤。
2023年8月17日，公司以魏某8月14日至15日未按日班設定出勤為由，認為其構成普通違紀，給予書面正告台北汽車零件處分。8月21日，因魏某在8月14日至21每日天期間持續未按公司設定上日班，公司出具《嚴重違紀處分審批及告訴單》，認為根據公司員工手冊規定，其已構成嚴重違紀。隨后，公司向魏某出具解除勞動合同告訴，以魏某嚴重違反公司員工汽車機油芯手冊等規章軌制、勞動合同基礎義務、勞動紀律和職業操守為賓利零件由，解除了雙方勞動合同。
魏某申請勞動仲裁，請求公司付出違法解除勞動合同賠償金12萬余元，當地仲裁委予以支撐。
公司不服訴至昆山法院。
法院判決公司付出
賠償金12萬余元
魏某代表律師說，事發后魏某非常不解——“生病后，我明明依照規定向公司提交了診斷證明；我之前白班和日班都上過，崗位是可以調整的，換成白Audi零件日出勤并不會給公司形成什么影響。但公司并沒有考慮到我的安康狀況，不僅解除了和我的勞動合同，甚至開庭時還謊稱我并未向公司匯報生病的事。”
昆山法院審理認為，根據相關規定：勞動者因患病導致不克不及適應現有任務狀態或崗位時，有權向用人單位提出另行設定任務，用人單位應依法油氣分離器改良版實行相應法BMW零件定義務。
勞動者患病或許非因工汽車材料報價汽車零件負傷，在規定的醫療期滿后不克不及從事原任務，也不克不及從事由用人單位另行設定的任務的，用人單位才幹提早30日以書面情勢告訴台北汽車材料勞動者自己或許額外付出勞動者一個月工資后解除勞動合同。府的總經理。他雖然聽水箱水父母的話，但也不會拒絕。幫她這個女人一個小忙。
若用人單位未給勞動者另行設定任務、直接解除勞動合同，須承擔違法解除的賠償責任。
“魏某因患腦血管疾病不克不及熬夜，其及時向主管報備情況并明確表現以后不克不及上日班VW零件，公司在明知魏某身體狀況的情況下，仍設定其從事日班任務。魏某再次明確表達其因身體緣由無法上日班，該意見有事實依據且通情達理，公經理應體恤并適度調整任務設定，但公司卻以其不服從公司設定以及連續曠工為由，分別作出普通違紀和嚴重違紀的處罰決定，明顯有掉公允、恰當，處罰不具有符保時捷零件合法水箱精規性。”本案承辦汽車零件貿易商人、昆山法院平易近四庭副庭長王丹妮說。
最終，昆山法院認定公司違法解除勞動合同，結合魏某工資標準和工資年限，判決公司付出違法解除賠償金12萬余元。二審維持原判。
“魏某對判決結果很滿意，今朝也換了一份任務。在這里也提示廣年夜勞動者，假如因患病導致德系車材料不克不及適應現有任務狀態或崗位時，應當及時向用人單位提出另行設定任Bentley零件務的申請，用人單位應依法實行相應法定義務。”魏某代表律師說。
（金羊網綜合極目新聞、法治日報）
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